motywacja.waw.pl

Program

1. Koncepcje zarządzania zasobami ludzkimi
2. Jakość i wartość kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie
3. Metody i etapy procesu rekrutacji
4. Opis stanowiska pracy i profil kandydata
5. Elementy i zasady tworzenia dobrego ogłoszenia rekrutacyjnego
6. Selekcja kandydatów
7. Analiza dokumentów kandydatów
8. Rodzaje i etapy rozmów kwalifikacyjnych
9. Inne metody selekcji kandydatów
10. Komunikacja interpersonalna
11. Wdrażanie do pracy nowego pracownika
12. Motywacja – podstawowe teorie i zasady
13. Motywowanie personelu i systemy motywacyjne
14. Ocenianie i systemy ocen pracowniczych
15. Szkolenia i rozwój pracowników
16. Analiza potrzeb szkoleniowych personelu
17. Kształtowanie i badanie kultury organizacyjnej
18. Trudne rozmowy z pracownikami
19. Outplacement, czyli zwolnienia w europejskim stylu
20. Obowiązki pracodawcy w świetle obowiązujących przepisów prawa

Cel szkolenia

Studium umożliwia uczestnikom nabycie wiedzy i umiejętności niezbędnych w efektywnym zarządzaniu zasobami ludzkimi, szczególnie w zakresie procesu zatrudniania i rozwoju personelu.

Forma szkolenia

Warsztaty szkoleniowe: wykłady wprowadzające, ćwiczenia indywidualne i grupowe, symulacje, analiza przypadków, prezentacje multimedialne, dyskusje w grupie, konsultacje.

Grupa docelowa

SZKOLENIE ORGANIZOWANE JEST W RAMACH PROJEKTU PHARE 2001 i PRZEZNACZONE JEST DLA MAŁYCH I ŚREDNICH FIRM Z WOJEWÓDZTWA PODLASKIEGO.

---

Właściciele i menedżerowie firm, kierownicy działów, pracownicy działów personalnych oraz wszyscy, którzy są zainteresowani wiedzą i doskonaleniem umiejętności związanych z nowoczesnym zarządzaniem personelem.

Firma

Regionalne Centrum Szkoleniowe Sp. z o.o.