motywacja.waw.pl

Program1. Zasady profesjonalnego reprezentowania firmy. 2. Sekretarka (asystentka) jako osoba kluczowa w budowaniu wizerunku firmy. 3. Autoprezentacja – taktyki autoprezentacyjne i zasady wywierania wpływu. 4. Zasady efektywnej komunikacji (metakomunikacja, mowa ciała, proksemika). 5. Kultura żywego słowa. 6. Warsztat z zadań aktorskich. 7. Wygląd zewnętrzny (ubiór, makijaż, uczesanie) i jego wpływ na otoczenieCel szkoleniaCelem szkolenia jest zapoznanie słuchaczy z ważnymi (psychologicznymi) aspektami pracy sekretarki/asystentki w każdej firmie, niezależnie od rodzaju prowadzon...

: szkolenia i rozwój, motywowanie i ocena, kultura organizacyjna,

ProgramPROGRAM SZCZEGÓŁOWY: ================== DZIEŃ I ===== 10:00 Rozpoczęcie szkolenia •Charakterystyka projektu jako przedsięwzięcia organizacyjnego -cele projektu -typy projektów -czynności koordynacyjne i kierownicze w ramach projektu -warunki efektywnego zarządzania projektem •Metodyka zarządzania projektem -umiejętności i kompetencje kierownika projektu -dobór członków zespołu -szkolenie i doskonalenie pracowników -motywowanie do efektywnej pracy grupowej -metody grupowego rozwiązywania problemów 13:00 - przerwa obiadowa •Uruchomienie projektu -cele proje...

: szkolenia i rozwój, umiejętności menedżerskie, integracja z UE,

ProgramOpis programu na stronach: www.spintegra.com.pl Szczegółowe informacje u trenerów pod numerem tel. (0-22) 665-94-70Forma szkoleniaProgram ten w przeważającej swej części jest oparty na metodzie „nauki przez doświadczenie”. Składa się na nią seria praktycznych ćwiczeń oraz projektów przeprowadzanych zarówno w terenie (outdoor), jak i w sali szkoleniowej (indoor). Po każdym ćwiczeniu lub projekcie przeprowadzane jest jego omówienie.FirmaSpintegra Sp. z o.o.

: szkolenia i rozwój, motywowanie i ocena, umiejętności menedżerskie,

Program1. Koncepcje zarządzania zasobami ludzkimi 2. Jakość i wartość kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie 3. Metody i etapy procesu rekrutacji 4. Opis stanowiska pracy i profil kandydata 5. Elementy i zasady tworzenia dobrego ogłoszenia rekrutacyjnego 6. Selekcja kandydatów 7. Analiza dokumentów kandydatów 8. Rodzaje i etapy rozmów kwalifikacyjnych 9. Inne metody selekcji kandydatów 10. Komunikacja interpersonalna 11. Wdrażanie do pracy nowego pracownika 12. Motywacja – podstawowe teorie i zasady 13. Motywowanie personelu i systemy motywacyjne 14. Ocenianie i systemy...

: motywowanie i ocena, prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, samodoskonalenie,

Program1. Rozwiązywanie problemów • identyfikacja problemu • diagnoza przyczyn powstania problemu • budowanie wariantów rozwiązania • ocena i wybór optymalnego rozwiązania • wdrożenie i kontrola realizacji rozwiązania 2. Podejmowanie decyzji: • formułowanie problemów decyzyjnych • rodzaje decyzji • etapy podejmowania decyzji • rola informacji w podejmowaniu decyzji • podejmowanie decyzji w sytuacji niepewności • metody, narzędzia i techniki podejmowania decyzji • udział pracowników w podejmowaniu decyzji 3. Za...

: umiejętności menedżerskie,